這是一本關於時間管理的書籍，原先選讀時是抱持著想精進工作方面的能力，但讀了才發現這偏向管理以及時間管理的觀念。
<內容簡介>
主要內容分成三大部分，首先以眾多實際案例證明80/20法則存在我們生活中的每一部分。這方面我個人解讀其實也就是統計的理念，意旨在生活以及工作中有80%的獲益是由20%的行為/決策/人所產生。
再來分項介紹10種成為80/20工作人的方法。最後則是透過簡單摘要為本書做總結。
1.調查(先透過調查了解極端值，確認那些少數卻帶來龐大利益的產品及顧客)
2.人脈王(廣泛交友，透過弱連結增加翻轉人生重要決策的機會)
3.輔導型(透過指導、鼓勵及讚美，提升自已也提升同事及工作氛圍)
4.槓桿效益(運用以下特質提升工作生產力。信任、參考成功案例、想像結果面貌)
5.激發能量(在職場中有兩種管理方式
X理論表示主管仰賴指揮與控管，透過密集監督及金錢獎勵促使人工作。
Y理論假設好奇心激勵人，透過內在動機會使人更專注於工作並提升產能。)
6.追求意義(透過發揮潛能，可使我們在生活及工作中找到意義)
7.創造時間(透過檢視工作型態，並遵守紀律只做關鍵的事讓自己更有餘韻。)
8.簡化型(人喜歡複雜化的事物，但透過簡化、圖像化可使我們找到解決棘手問題的方法。)
9.懶惰型(結合思考及報復，將時間及精力聚焦在重大突破和決策上。)
10.策略型(思考、設計出好的商業模式，以及如何達成此模式的策略)
<心得>
必須說這本書真的就像平常我們知道的道理一般，人人皆知但能不能確實的執行才是關鍵。裡面提到的眾多方法感覺好像普普通通大家都知道也都能做到，但作者卻特別強調一點「不要追求十種方法都精通，只要選幾種適合自己的方式然後持續運用就好。」這讓我覺得，真的不能過於貪心要學著做選擇，專心地做好一件事及執行一種方法才最踏實。最後我想分享幾句佳句。
<佳句>
1.好奇心比知識更為重要。
2.少即是多。
3.探索事務的基本原理，能有效省下經費及心力。
4.管理是一種需要創造力的職業，詮釋空間很大。
