深度職場力這本書的觀念非常簡潔，就是如果你單靠熱情思維，你會餓死。
熱情假設：一個人是否能從工作中得到快樂，關鍵在找出自己的熱情所在，接著去找符合那個熱情的工作。
精彩的職涯往往會有錯綜複雜的起源，不是單憑追尋熱情就能開創出來。
規則一：不要追隨熱情
規則二：讚到沒人可以忽視你
規則三：適時婉拒升遷，自主性的重要
規則四：小處著眼，大舉行動－運用可達成的小計畫，在大目標周圍探索種種可能，就有機會實現使命。
結論一：職涯熱情很罕見，學生大部分的熱情只能稱作興趣，舞蹈、打曲棍球那並不能為工作加分
結論貳：熱情需要時間醞釀，
結論三：熱情是駕輕就熟後的副產品，就像劉軒說的你必須有能力＋自信－＞自我效能感”（self efficacy)
