本書的起源要感謝本群的群友一次的心得評論，才得知該書是《深度工作力》的作者，當下毫不猶豫搜尋，也很幸運地取得電子書源，並花了2~3天時間看完本書。雖沒看過實體書的厚度，但整本書論的核心簡單，加上作者強而有力的邏輯能力，讓我能很快的吸收與理解。
『追隨熱情是個危險的建議』
這是本書開篇的第一句話，同時也是我常在人生職涯上，很抗拒聽到某某人對我說「怎麼不做ＸＸ行業，不是很喜歡ＸＸ嗎？」我當時的想法是，不想毀了我的興趣，而且即便我不做興趣之事，也不代表我的工作“不好玩”；另外一點則是，為什麼“我喜歡”，就要變成我的工作呢？不是我反骨，僅只是我懷疑，所以當作者文章開始從湯瑪斯的故事帶出整個主軸核心時，真真切切地擊中那些我曾質疑的事物，書中成功解釋了我正處地狀況，也為我提供下一步的職場建議。
為什麼追隨熱情是危險的？與其一開始從事具有熱情/喜歡的工作，不如說正是因為你在該份工作中，具有自主權利、勝任該職務以及擁有與人/同事/客戶等等的連結（最後一樣可說是某種人心歸屬感）那麼熱情就會油然而生。熱情，其實是一種工作成就感的副作用。
如果不追隨熱情，又該何去何從？我自己反思身邊的台灣朋友們，常認為他們選擇熱情工作的另一種原因是因為他們並不知道該做什麼，因而選擇自己某種”興趣喜愛”。但我認爲每個人是有能力知道自己“不想要什麼”，繼而審視你的職涯資源，然後下一步，讓沒有人可以忽視你的存在，這就是作者在「熱情思維」中，提出的反向論點「技能思維」。
我在職場會遇到另一個問題是，當你開始往某處邁進，該怎麼尋找機會？其實就是讓自己無法被忽視，沒有任何人可以無視你。熱情思維，是世界為你提供什麼價值；技能思維，是你為世界提供什麼價值。上面這句，是作者帶出的觀點，也是我所欣賞之處。而書的後半則是透過實際案例（書中其實滿滿案例）講述，在自主、勝任、歸屬，這三個環節的細節。
我推薦本書，除了可以很快看完，也提供另一種職涯想法。最末的最末，任何事物觀點都必須再脈絡到自己身上，而非一昧聽信。
