82年生的金智英 BY 貳團 Chloe Li

一個講述在80年代在韓國出生的女生，因為性別在家庭、職場生活上所面臨種種不平等待遇的故事，其實在我看這本書的當下，身為一個女生，並沒有感到太大的意外，女性面臨性別壓力，相對的，男生也背負著相當程度社會對男性所期待的壓力，只探討其中一方，換個角度來看也是一種不平等。但闔上書本後過一段時間思考，長期父權主義的社會中養成的觀念，根深柢固，讓我們對很多事情習以為常，要做到平等，彼此抱持著互相尊重的態度或許還不夠。我想起了前陣子，認識的朋友公司面試了新員工，主管交代不要錄用30歲左右的女性應徵者，原因是這年紀的女性正值適婚年齡，結婚或生子後容易請長假或離職，當下聽到這個故事甚是震驚，尤其這位主管是位女性，同為女性的立場，怎麼會說出這樣歧視性的話，現在來看，金智英的例子確確實實就是我們身邊的故事，但我們能說這單純是性別歧視所造成的嗎，身為一個公司的決策者，選擇對於公司更有利的決策理所當然，卻也無意間造成了男女間不平等漸甚，現代的社會，很多公司以為做到同工同酬就是基本的平等了，但在年齡、學歷相仿的面試者中，女性面試者屢屢碰壁，也會無意間給人男生工作能力較強的推論；在冰島，被評為性別平等做得最好的國家之一，男性同女性也有三個月的陪產假（給薪80%），在女性和男性都有相同機率請長假時，雇主更能做出平等的選擇。性別平等是一個很大的議題，無所不在，想要消弭不平等要從學習認知彼此的差異、審視日常的框架開始，也希望之後能翻閱男性遭遇性別不平等的議題的書，為相對性別的彼此理解盡力。