這本書的架構非常清楚，首先，從談「向上管理」的重要性，分項談在職場中該有的心態；再來將職場中可能會遇到的上司從優柔寡斷型的，到愛面子型的，再到空降部隊型的，一共分成八種，每一種都用了一章的篇幅詳談，在詳談之前還有案例分享，案例分享之後還有如何應對的方法，以及心態，接著在每章最後還有重點整理跟一分鐘自我檢核表。
其實，不管是做什麼工作，處理「人的心思」總是比處理工作本身還來得難，在職場上並不是你很優秀，上司就會賞識你，很多時候比你還早升遷的同事並不是個人能力比你強，而是他能夠跟上司建立符合彼此風格的工作模式，但這並不是拍馬屁，而是用正確的應對方式包裝自己的訴求。
