讀書心得，191006：
[為什麼想讀這本書]
第一次在一月閱讀完畢是因為群友推薦，而這次的閱讀是因為10月導讀書「黑馬思維」的關係。讀完了「黑馬思維」後驚覺裡頭的觀念竟然與「深度職場力」相反，所以想再重新閱讀，以「黑馬思維」的角度閱讀「深度職場力」看是否會有不同的想法產生。
[讀書心得]
作者—卡爾在本書的核心論點，“熱情是工作的附帶產物。你不該以追隨熱情為起點，應該先讓自己「讚到沒人可忽視你」，熱情自然會隨之而來。”
在前言作者說明了他為何想要探索「一個人究竟是如何愛上自己的工作？」，其原因是他已經拿到麻省理工學院資訊工程博士學位，而當時經濟不景氣，所以他必須要謹慎的找到對的第一份的工作，所以需要找到該問題的答案。而在書的最後，他用自己親身的例子來說明他如何用「深度職場力」的四個規則找到對他而言最好的工作，如下。
規則1：不要追隨熱情
規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
。美好工作的特質中，「自主性」是一個指標
規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
作者提到，不追求熱情思維還有兩個原因：
1)當你把焦點放在工作能帶給你什麼時，你也會非常注意工作上那些不如意的事，因此長期處於不快樂的狀態。
2)驅動熱情思維的深層問題（「我是誰？」及「我真正熱愛什麼？」）基本上無從驗證。你追問「這才是真正的我嗎？」和「我熱愛這個工作嗎？」，很少得到明確的「是」或「否」。
根據上述兩個原因，熱情思維幾乎保證你永遠處於困惑又不快樂的狀態。而看進自己的內心深處，「追隨熱情」又時常會淪為一個逃避的藉口，不願承認在原來的地方所遇到的挫折。
這讓我想到最近很喜歡的一段話，聽到時像是打通任督二脈，彷彿找到人生座右銘，這是由Linux的爸爸—Linus Torvalds所說的話:
「我不是願景家，我是工程師。我對那些四處雲遊，望著願景的人沒有任何意見。但我是看著地面的人，我想修補就在我面前的坑洞，以免跌進去。」
。參考文件：林納斯·托瓦茲: Linux 大老在想甚麼？位於(16：38)
https://go.ted.com/Cy8Z
