執行OKR，帶出強團隊：Google、Intel、 Amazon……一流公司激發個人潛能、凝聚團隊向心力、績效屢創新高的首選目標管理法 BY 壹團 chihming.fu

OKR是最近很流行的管理方式，主要是對應KPI有所不同，其起源是來自於彼得杜拉克的目標管理。KPI是績效的指標，可以將管理數字化，但是卻失去了與目標連結的清晰可見的概念，目標管理讓團隊有了方向，但是卻缺少清晰的成果描述，將這兩種管理方式相互融合了之後就是OKR, 目標與關鍵結果。