當今我們會聽到AI、AIOT、區塊鏈等等硬技能相關的詞語大家應該都很耳熟，但是軟性技能也是很重要的，作者幫各位統整出以下至為重要的軟性技能，其中作者就多年來的經驗與經手過的案例得出最重要的兩項
1.人脈網（Networking）
2.狼性（Aggresive）
其餘八項:
1.持續學習（Continuous Learning）
2.創造力（Creativity）
3.自發性（Initiative
4.領導力（Leadership）
5.批判思考（Critical Thinking）
6.問題解決能力（Problem Solving）
人脈網路及狼性是台灣人特別缺乏的，臺灣求職者在職場上偏保守且溫和，不善於自我表現，缺乏狼性特質，尤其是求職者的目標企業若為外資公司，這是必須跨越的關卡。在外資文化中，勇於表達意見，可以透過他人的回應增強實力，等待他人指令才完成工作，會成為被淘汰的首選。
作者也指出，在英國面試獵頭工作時，仲介獵頭表示，回答為什麼想當獵頭，必須回答「Money」，在與許多英國高階經理人交手後，發現大多英國面試官都喜歡這種直白、直接的答案，這是台灣人大多缺乏的狼性及野心。
人脈網路方面，作者認為應該要時刻保持良好的人脈網路，比如多參加Accupass的聚會，吸收產業新知。
關於在一個職位該待多久，作者指出不應侷限在工作三年才可轉職這個年限，有時候等到三年，機會就已經流失了。這與提出80/20法則的作者理查．柯克在2010年著作「超級關係」中提出研究發現3~5年應換工作，薪水才能最大化的年限不同，更大幅縮短，代表現今產業更迭多快速，求職者應加快步伐，才能應對挑戰。
以上是綜合最有印象的部分及心得，這本書從獵頭的觀點，自轉職、工作的心態都述及，相當值得台灣就職者參考，相當精采。
