點子書房推薦 - 聯盟世代
一句話: 講求互惠的聯盟世代，如何重新設計工作任務增進長線思維? 及擴大創業心態員工的人脈情報/校友會網絡?
1.聯盟關係以「互惠: 替對方增值，互相投資」為主軸，組織優先的終身雇用制式微
2. 契合度:
2.1 一對一深入了解雙方價值、坦誠交流
2.2 承認員工有天可能離開公司，反而有助建立互信，進而說服人才留下來的契機
(例-Linkedin員工公開個人資料，運用人脈幫公司解決問題好處，大於可能被挖角隱憂)
2.3 契合價值觀練習
契合價值觀練習藉由3位楷模人物x3項個人特質排序，得到價值觀清單
詳細版:
https://goldentg.blogspot.com/2018/09/The-Alliance-Managing-Talent-In-The-Networked-Age.html
