【本書適合】
1. 想到海外求職的人
2. 想升職的人
3. 想轉換跑道的人
4. 想規劃職涯的人
【本書簡介】
作者Sandy藉由個人的求職與工作經驗，再加上採訪或整理自己廣大人脈裡的朋友經驗，提供各種職涯發轉與轉換的故事，並歸納出一些值得他人複製與思考的共同點，供有需要的讀者參考前人經驗與成功要訣。
【個人心得】
我必須說這是一門有點硬的書，並不是裡面的內容有多難，而是你必須邊看邊思考這些整理出來的原則，和五花八門的經驗，我可以截取哪些在我自己身上，並做出什麼相對應的行動。
最困難的是，你要想清楚自己想成為什麼樣的人，什麼是你最想追求的價值，什麼是你目前有的資源和能力，因為這些故事常常有九彎十八拐，也常常有絕處逢生，如果你不清楚那些，你會在轉彎時被甩出去，你會在絕處放棄和沉淪。
不然，這本書只是很多人的神奇故事匯集，跟你一點關係都沒有！
最後提到本書不斷提到的人脈網，不管是專業還是社交人脈網，重點是提供自我價值給他人，分享各種資訊，有時機會就出現在不經意處，如果經營人脈時就心求回報，就會用力過多和期待過多，不一定會出現好結果。
【本書摘要】
第1章 台灣職場新趨勢
1. 作者認為台灣企業因資金受限，以中小企業為主，組織ˋ較簡化，容易一人多工，長期容易成為被淘汰的高危險群，因為通才是公司的徵才條件，但通而不精卻無法提升往後的職涯競爭力
2. 作者整理出不同單位組織共同列出未來重要的軟性技能有這8個：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考ˋ問題解決能力、人脈網、狼性
第2章 海外職場趨勢
1. 日本篇：必須做好心理建設面對日本文化，如職場霸凌的應對與法律求償管道，建議要主動學習並參與社交活動來累積人脈網，也可以透過在日本公司外派到其它國家，再回日本卡到高階職務。
2. 英國篇：英國人注重私人生活，以生活品質為優先，其次才是公司，聰明的英國老闆會僱用亞洲人來做英國人不做的事。不過英國文化也比較直接有自信，敢告訴面試官：你想要發大財的人，往往會錄取業務職位。
第3章 洞察企業風向
1. 企業的招募策略從組織狀況可以看出企業想要應徵者具有的特質與能力，如果想要進入一間好公司，應該詢問或了解企業是否會把員工內部培訓成高階經理人，還是一直從外部挖角人才。
2. 作者認為未被錄取者的原因都常是應徵者與企業文化不符合，理解企業文化的方法應該是要上網看新聞，或是在網路上和人脈裡找到相關產業經驗者，甚至用Linkedin向離職者或獵頭顧問詢問。
3. 從企業的官方網頁可以看出公司用人注重的能力與關鍵，並需要換位思考，揣測面試官需要什麼樣的人，作者也建議大家設定自己的3、5、7年的目標，如果公司無法兌現你到職時給你的承諾，或者情勢與期待不符，就應該提前準備離職。
第4章 自我方向規劃與能力提升
1. 作者認為工作者誤入沒有發展的公司，是因為沒有了解松內部組織圖，它可以讓你判斷未來在公司的可能性，除了在官網中搜尋資訊，也可以在面試時直接詢問對方，否則持續待在沒有發展性的公司，自身優勢會減弱。
2. 積極的求職者也應該了解競爭對手或產業狀況，才能知道整體市場動向或人才需求的變化，以免自己將來發展的方向被限制
3. SMART原則不但可以拿來檢視工作績效，也可以規劃職涯，它分別是Specific(具體)、Measurable(可衡量)、Attainable(可實現)、Relevant(相關)、Time-based(時限)，比如在回答面試官詢問你在公司的目標規劃時可以說：我希望在2年內(時限)成功陌生開發50位新客戶(可衡量)，幫公司業績成長20%(可實現，而不是100%)，接受主管培訓(相關終級目標)。晉升為管理職。
4. 作者在本書特別強調人脈網的重要，也是能力提升中非常重要的軟性技能，甚至可以啟發其它各種能力。作者把人脈網分為專業人脈網和社交人脈網，也就是跟自己專業領域相關的人士打交道，還有跟專業領域以外的人士打交道這兩種。專業人脈網讓我們了解此領域的狀況與秘辛，社交人脈網讓我們學習人際相處，體會挫敗感和丟臉，然後才可以面對職場上的人際摩擦，而且還可以培養社交技巧，甚至帶來出乎意外的工作好運。
5. 認識OOO不代表他會幫你，經營人脈是為了增長知識，並與更多人恩享，當自己變得強大，能給別人資源和幫助別人時，對方就有機會看見你，交換資源來建立雙贏
第5章 轉職順風車
作者說這章是全書精華，共有14個故事，希望讀者觀察這些故事，找到跟自己有相似經歷的地方，給與迷惘者啟發。在此我只能整理幾項這些故事的共通點：
1. 非常主動積極
2. 山不轉路轉
3. 外語能力
4. 國外學歷鍍金
5. 有目標的學習
6. 專業與社交人脈網擔任極重要角色
7. 把握改變或提升的各種機會
8. 沒有不可能，只有不夠努力，或沒找到相關人脈，或不願先拐個彎再往目標前進
第6章 求職與轉職渠道
1. 作者建議隨時更新履歷，並且善用網路交流或收集所有職場、社群的資訊，並保持向外曝光自己的專業能力
2. 並沒有一定要做滿幾年才能怎麼樣的事，機會來了不等人，所以隨時要掌握機會和了解自己想要的方向
第7章 斜槓，是加分還是扣分
1. 作者認為經營部落格可以達到(1)記錄自我成長 (2)累積作品 (3)學習數位行銷 (4)認識相關廠商以得到合作機會
2. 上班族也可以經營部落格，只要不要影響工作。甚至在面試時提到自己有經營部落格，可以有更多案例說明自己的經驗與能力，還有展現積極性和獨立性。
