kobo每日99元的選書，字數不多兩百多頁而已，很快就看完了。書中有一個專有名詞“老害”，指的是”自以為是又不思長進的年長者，利用年長者的身份去扼殺創新幼苗的年輕人“。本書主旨提醒在職場上的領導者必須要時刻提醒自己不要成為一個“老害”。因為團隊中的領導者會塑造整體工作環境的的氛圍，從而為整體的企業文化奠定基礎，而企業的領導人，往往都是由年長者來擔任。因此，這些年長者的工作處事態度對於企業的營運至關重要。作者是日本人，書中以日本的企業職場文化做舉例，閱讀中充滿著即視感，跟台灣企業高度相似。工作多年了一直都是在台灣企業，對於台資企業文化有著非常深刻的理解，因此在看的時候有更深一層的體會，想想這些例子幾乎在我的經歷之前都發生過。
最後做個小結，本書描述”老害”對於企業的影響，深刻地提醒閱讀者千萬不要成為其中的一員，但是很可惜的是書中並沒有具體提出對於這些老害，年輕人應該要怎麼應對，因此說了再多也只是寫給讀者看而已。其實邊看的時候就一直想看看，作者會提出什麼解決老害的辦法，看完了卻是只有失望。但是，想想也很容易明白，老害是無解的，他們握有權力，如果這些老害聽得進建言的話又怎麼會成為老害呢？我的心得是唯有認識自我提升能力，在面對老害時，就當成是一個訓練自我EQ及解決問題的機會吧。
