相較很多如何往上精進、突破舒適圈的書，這本書反而教你辨識不適任的主管、為什麼升遷的都是不適任的主管，以及如何避免到不適任的職位。在工作中，有時會發現有些主管在還沒升主管時，分明是一個工作精準，永遠和善待人的人，但升上主管後卻無法指揮下屬，或是對於其他單位的請求照單全收，只擔任傳聲筒的角色，把其他單位的請求轉給其下屬，導致下屬工作超時，依照作者的觀察，這位主管可能已經升到自己不適任的位置。
接下來要怎麼辨識已經到達不適任階段的主管，幾個我自己感受過的狀況，比如圖表狂熱、反覆無常、搖擺不定症候群、說出神秘代碼(這個超有實感，一些英文縮寫、中文簡稱)，另外還有不做正事愛開玩笑等，這也可以審視自己是否有這些行為。
另外這本書也教你如何避免到達不適任升遷(誰可以拒絕升遷的誘惑?)，要在工作中有一點小錯誤，掩蓋自己的工作表現，避免獲得升遷，這部分我目前是無法體會XD 但從另外一個面向看待工作，也是不錯的收穫，提醒自己汲汲營營的目標可能是毒藥，要仔細考慮。
