你就是我要找的人才
從履歷到面試，都讓用人單位不想失去你
第一章從作者個人經驗——人資角度去說明求職者投遞的履歷會經過什麼樣的程序，也提點了幾個履歷需注意的地方：
1.發送郵件一定要把自已的履歷黏貼出來，而不是放在附件裡。
2.給自己的郵件擬一個耀眼的主題。
3.一定用信紙做底、標準格式，對人力資源部經理問候；對公司的嚮往；自己極其簡單的介紹和對招聘官的祝福。
４。在履歷中把你的金字招牌放大一些，比如原來的知名公司，你的證書、你的成果和成績，而且這些東西要擴大敘述，並進行量化。
5.如果自認長相中上，就一定要貼照片。
6.改變關鍵性詞語，職業不要填"無"而是填"自由職業者"、學歷不高，就再補充一個"在職研究生"、"在函授本科"、"在考國家人力資源師"，而不要不寫或直接寫無。
7.看好時間發送郵件，因為每天投遞量很多，週末更多。如果你是週末就不要點即時發送，因為你會被之後的履歷覆蓋。
當然，履歷本身一定要語言得當、簡樸；層次、專案分明；重點突出；詳略明顯。記得留聯絡方式，盡量兩個以上。
面試前一定要問自己，我哪點能驚艷到考官？如果沒有那就不要去了。
很多時候有些事情，起決定作用的不是必要條件，而是次要條件。
第二章依然由作者經驗寫面試相關的內容，個人覺得比較偏向個案，可隨意翻過。裡面我覺得值得參考的是，當你面試過後不要等待或自動放棄，主動詢問面試結果，不要讓自己成為一條遺落的黃金。
後面幾章就面試問題、企業評估求職者的素質做分析。
最後也附上各行業大致會問到的問題，部份也提供提示和答案，可就自身有興趣的領域稍為了解。
內容平平，用字及一些情形不太像是台灣，算是很基礎的求職工具書。
