作者將書中分為五大章節,以下為消化後的內容摘要:
(一)認清自我價值:察覺自身潛力,未找到前先想想自以為的優點,從客觀角度看待自己,勇敢犯錯和失敗會得到更多;不幸遭到拒絕只是嘗試的次數不夠多,或根本找錯人。
(二)看透並選擇適合自己的戰場:
熟識與舒適感會讓人失去競爭力,生涯輔導員的三大建議:
1.至少每年投一次履歷,了解自己的市場行情
2.五年內職務沒有升遷或擴大,必須考慮轉職
3.培養一個興趣或技能,成為第二專長
(三)強化戰鬥力:我們所想的不一定是真的,職場霸凌解決方法,提出問題反問她,實力強的人永遠有特權,有專業技能也要有通才特質。
(四)鍛鍊強大素質:有成就感的人是獵人性格,目標導向,看見未來的可能性,不容易被情緒所控制。懷疑人生時,詢問自己,最重要的事情是什麼?生涯的選擇是會改變的。
(五)勇敢行動:做選擇的三大方法
1.好友視角:抽離自己,同一平面但不同視角
2.時間角度:拉遠來看,跳到未來,先有目的再決定現在
3.父母角度:站高一點,看得更廣和更遠
我很喜歡作者的書寫方式,文筆雖然犀利,但藉由許多不同案例而令人印象深刻,第一次接觸到她的書籍為<哪有工作不委屈,不工作你會更委屈>,這本書更著重在方法的實踐,對於職場新鮮人而言收穫良多。
