這本書是近期少數閱讀的「職場書」，已經入職場一段時間，覺得已經有自己的做事方式與規範。
但是這本書是少數覺得經驗分享上吸取滿多的一本。
這邊僅講述幾個印象中較深刻的部分：
關於輸出：
我認為輸出這個概念，比較常在演講或是PPT上才會被討論到，多數是講述如何闡述自己想表達的內容，說的是技巧；這邊闡述輸入表示你能擁有多少、輸出表示你能展示多少。任何的輸入都只有輸出後，才能使技能提升。 EX：閱讀、看電影，是單純的輸入；寫書評、寫影評，才有機會自己的技能更精進。要成為前5%的人，輸入的同時也在思考著如何輸出。而成功的人多半能夠「穩定輸出」。輸出是累積技能非常重要的核心概念。因此也可以理解，現在針對一本書的評論做分享，就算微小，也是「輸出」的一環。
關於學習：
我很常訂閱一些知識型的文章，一方面覺得在不多的時間做學習、一方面也算是支持這些分享的人。但是這本書講到一個非常重要的概念：碎片化的學習，難以成就技能；唯有付出時間精力抵抗自己，努力鑽研的技能才有價值。因為速成，代表含金量不高，你可以、別人也行。關於這部分我醍醐灌頂，因為我一直用著閱讀別人「輸出」的內容（類似於懶人包），來催眠自己這是學習。殊不知現在回頭來想，真正記得的、成為自己內化的東西，微乎其微。我以為付出的時間有價值，現在想想這些價值，是別人的；唯有自己「輸出」的，才是自己的。（並不是說這些知識型訂閱不好，而是要分清楚自己這件事是休閒還是學習，如果誤以為是學習，恐怕只是在消磨時間、自我催眠）
關於職涯：
內容提到了大公司vs新創公司的選擇，關於這個題目，自身深有感觸。我自己是機緣之下選擇了新創公司，是公司的前10名員工之一，然後現在公司已經百人規模，我跟著公司一路成長、輪調了一些崗位、也得到了很多寶貴經驗與歷練。他提到了有些人選擇大公司，但是大公司分工細，只能做許多「螺絲」的工作；規模小的公司分工不精緻，但是總有許多不同的機會、學習不一樣的內容。但是大公司同樣有著「名氣」的優勢，對於跳槽多少有幫助、規模較小的公司就少了這種優勢。不過我認為書中的舉例，將工作比喻成投資買股票，是個很巧妙又精確的說法：工作如同投資買股票，價值投資長期持有，公司不斷壯大就可以搭上「順風車」；短線操作頻繁買賣，通常最後能跑贏大盤就不錯了。找到一間「成長型公司」，在其中貢獻自己的熱情，跟隨它一起成長，可能就是超越同齡人的最好途徑。
所以要找大公司vs新創公司，雖然作者不直接給予解答，但是我認為他說的「成長型公司」，確實是最好的回答。（就如投資股票，選擇一間成長中的股票，才能獲取最多的超額報酬）
從這本書中，我也重新審視自己現階段的工作方式、學習方式、職涯選擇。不敢說這本書的觀念100％正確，但是是一個職場金字塔尖端的人，給予的一些觀念與想法，值得一讀。
