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我們最常聽見每個大公司都打著「大家庭」的口號，在維持企業形象，但當你是經理人你會裁員自己的家人嗎？
Netflix，是以一支職業棒球隊在經營，每一位員工視為成熟的成年人，讓每位員工都有發言權，製造熱烈辯論的工作環境，並且讓適者生存，不適者淘汰，當技術更新不到他們所需，進行適時的裁員。
不僅不斷引進頂尖人才，更廢除年度績效評量，而是每一季，進行一對一檢討，即時為員工提出修正，讓員工發揮他們價值，適才適職的去調整工作崗位。
我想每個人都嚮往10大幸福企業工作，所謂幸福企業對我來說並不是公司提供多少附加服務，像是有多好吃的員工餐廳，高級的健身器材，而是擁有一群非常有活力並且主動積極的團隊，每個人為同一個目標努力。
希望，我們在人生道路上，都會遇到知己知彼百戰百勝的團隊。
