不懂帶團隊，那就大家一起死！：行為科學教你把豬一般的隊友變菁英 BY 壹團 珊珊

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團隊的好與壞，常常會因為領導者與管理者產生不一樣的氛圍，我們不能改變人的思想，但可以透過自身的「行為」，改變他人的想法。

我很贊同，學習紀錄一個人的優點，而不是指出缺點；學習微小鼓勵他人，而不是指責他人。書中總共有46項，「行為科學」，對我來說，或許剛看完相關管理書籍，並沒有對我產生很大的共鳴，不過管理者的身分，其實不當只是管理人，更應該管理好自己的行為，說話方式、面對事情的態度，終究會影響整個團隊的表現。

我相信每一件事，都可以從細微的改變，拉長時間，成功把行為改成習慣。