作者用詼諧的文筆揭露公司充滿無能人物的理由：每一個人最終都會升到自己的不適任等級，最後整間公司的每一個職位都會被無法善盡職責的員工佔據；而會完成工作的人，都是還沒到達不適任職位的員工。
不適任的主管評定標準通常是投入的程度而不是產出，重視穩定性大於工作效率，所以如果員工的能力太優秀，擾亂階級制度時，反而會被評定為不適任的員工。
以下場景是不是讓你想起了某些人呢？只專注於前置作業或是細節不敢切入正題、用形象蓋過工作表現、忙著做跟工作無關的事等等，以上都是作者建議達到不適任等級時可執行的妙招；另外也有介紹如何避免成為那個被人討厭的不適任員工。
