讀到第一章節「人才密度」，跟我想得團隊合作關係，有所不同，在Netflix裡講求的優秀人員會帶動工作效率以及提升工作氣氛，而我想得是團隊裡互相幫忙，共同完成單位目標，一定有人表現比較好，也有人表現差強人意，但作者做法不一樣，作者認爲表現差的員工，會拉低團隊的工作表現，因此提出幾個論點：
耗盡主管心力，照顧優秀員工的時間變少。
降低團隊討論品質，拉低團隊智商。
迫使其他人養成另一套方法與他們共事。
迫使追求卓越的人離職，劣幣驅逐良幣。
形同吿訴團隊，主管可以接受庸才，問題反而雜。
這幾點有讓我深深在省思，但是薪水給到多少，也只能請到具有多少能力的員工，難怪Netflix 會成功也不是沒有道理的。
