這本書適合目前正在創業或是當老闆的人來閱讀。
Netflix是個人材高度密集的公司，該公司的核心價值就是可以讓高密度人材有所發揮
想想我們在一般公司，是不是常常會有「公司員工是一家人」、「公司是個大家庭」的說法，
因此員工如果不適任，很多公司企業其實還是會留下不適合的員工，
Netflix的執行長里德早期在一間公司將3分之1不適任的員工開除之後，
本來深怕留下的人會士氣低落，覺得公司待員工沒有誠信，士氣會瓦解，
但出乎意料的是，留下員工的反彈沒想像中的大，所有人都很平靜，
在未來幾星期，公司內的氣氛大幅好轉!辦公室突然活絡起來迸發熱情、活力、和創意 。
因為:「優秀的人會幫助彼此進步更快」
