很多人以為找工作要找自己有熱情的工作，但本書作者認為這是一個陷阱。從賈伯斯開始，這個世代推崇找工作要追隨熱情，這樣的觀念讓職場新鮮人一直在尋找下一份更喜歡的工作；讓社會人士貿然轉職到新領域，最後落到破產的下場。
作者認為要先把工作做好，增加技能和職涯資本（這需要刻意練習），當工作進入舒適圈，才會有熱情。作者訪問過一些人，發現是對工作的熱情是駕輕就熟的副產物。但我想駕輕就熟之後，需要有使命感才能持續保持熱情。
當自身培養出稀有能力（熱情不是稀有能力），才能去交換稀有的好工作。如果自己能力不足，就很難交換到有自主性、能勝任、感覺到歸屬感的好工作。「你應該讓自己讚到沒人可忽視你。」作者這麼說。
這本書滿多地方是在重述和換句話說。書的最後，除了做觀念術語統一解釋（全部術語抓出來解釋一次，小辭典的概念），還把書中所有講到的人物故事抓出來統整、簡單介紹（故事重點整理？），我覺得可以當湊字數的教學範本。
