本書分享了許多可適用於生活、工作、經營的商業思維。以下分享兩則，我覺得最有啟發的。
1. 加薪迷思：加薪不是隨著年資增長，工作苦勞伴隨而來，而是因為帶給組織的效益大過成本。就好像應徵工作時不能拿學英文15年，每天都花很多力氣學來陳述自己的能力。應該表達的是雅思、多益考了幾分的能力水平，這些能力能帶給公司什麼效益。 另外作者也提到應該每年都持續不斷更新履歷表，回顧工作成績到底如何，並且也把自己的履歷表放到求職平台，看看會不會有人要我，薪水願意開多少。我認為這種方式，除了內部主管的評價考核外，也能較客觀了解自己的能力到市場上有多少價值。在衡量自己的工作表現時才知道自己的待遇是真的委屈，還是工作要再努力。
2. 財務數字背後的意義：數字呈現的是結果，是一種現象。但你有看出造成現象的原因嗎？因為本身在銀行工作的關係，需要閱讀公司的財報，常需要找出不同年度財報，數字變動的原因，相關產業不同客戶數 字落差的原因。我認為這是一種廣泛應用的分析能力，在銀行的領域能用來做授信決策。在人生的決策，數字背後的意義也是很重要，例如當考慮轉職時，除考慮薪水以外，也該了解轉職成功的機率有多少？產業的薪資中位數是多少？ 透過細究數字背後的意義，才能提供更有價值的資訊來輔助決策。
