隱形的權力線：通過系統排列解決企業核心難題 BY 壹團 Valérie

這本書以自己家族系統排列的概念為企業組織做能量動力的排列，提供企業管理者另外的角度管理各部門。書中提到源自個人家族的問題會在職場上重演，許多工作場合裡人際衝突的根源，可能來自無意識的家庭背景。跨文化的關係管理，不是所有他人的習慣，我們都要照單全收，而是體認到對方的文化裡有哪些我們缺乏的態度，通常那也是對方身上最容易激怒我們的那些特質。如果我們能夠找出對方的這些面向，就能拓展自己的覺察力及行為模式。