閱讀的過程中，理解到內向者與自己所想的不同，原來內向者同時也可以是很有野心、企圖心、領導能力，以及勝任主持及演講等工作，內外向者都具有這些需求和能力，只是內向者在過程中焦慮程度和自我懷疑較高，內在消耗較多，其特質也包含會避免成為焦點、偏好獨立作業、聽多於講、較為重視細節、較為謹慎，以及透過獨處獲得能量等。
同時作者也認為區辨內向者，不只是將自己劃分為一個類別、或將挫折歸因於內向者特質就好，重要的是理解及接納自己，並能找到自己的長處，和適合自己的方式，才是重點所在，而這不論是內向者或外向者皆是如此；只是多數刻板印象會認為外向特質在職場和人際關係領域中較為吃香，但其實只要能認識自己特點，並能找到適合自己的方式，內向者也能在內在舒適和達成外在目標中找到平衡點。
此外，雖然本書的焦點是內向者，但我認為對於剛進入職場，對於職場文化或眉眉角角尚不熟悉的新鮮人，書中對於職場表現、溝通和人際關係的具體建議，也是值得參考的。
