影響力習慣：5種心態×15個習慣，從邊緣人變成最有價值的關鍵人物 BY 貳團 燦燦哥

回想一下，目前職場上是否有那種「不引人注目、不太OK但還可以忍受」的現象，例如很冗很多餘的流程，很多人抱怨但也不夠惡劣到需要馬上矯正，年復一年日復一日的默許，逐漸變成體制內的問題，甚至大家也開始接受這是不可避免或無法解決的陳年老問題，即使每個人都同意應該想法辦法處理，卻往往沒人知道該怎麼下手，而當每個人都知道有問題卻沒有人負責——這就是「領導真空」！這時候你會任由他去或是站出來？

我對這段很有感，腦中浮現出無限企業內部的陳年陋習，站出來面對可能很艱難，但你會被看見