作者藉由寫給下一代人生指引，重新回顧自己的人生，並探討人生、家人、工作、金錢等議題，引領讀者思考，其中有幾個段落讓人有些共鳴
散步不但有益健康，更重要的是，會讓大腦放慢速度，我認為散步是一種”漫無目的”的活動，此時放眼望去，可以看到大自然呈現它最好的一面，非常撫慰人心，不加批判、包容錯誤，是美好的同伴，散步時，我任由心靈漫遊，思考今天該怎麼過，也回顧過去幾天。然後我試圖在這樣的氛圍中拋開日常瑣事，審視未來幾周的優先順序。我發現我們很容易讓別人的需求決定自己的日常安排。--P121~122
散步除了對健康有幫助，更可以讓忙碌的大腦與精神，在這一刻放鬆下來，把日常事物都忘掉，只是單純欣賞眼前的事物，或是在心中思考一些可能突然冒出的想法，也可以什麼都不想，只是享受者緩慢的步調靜靜讓時間流逝。
記得以前當學生時很喜歡抬頭仰望天空發呆，也很喜歡在高處由上往下看景色的感覺，開始工作後反而漸漸忘了讓自己處於慢節奏生活，每天進公司就是想快些把工作事項解決掉，或是處理突然的緊急工作，抬頭看天空也是看會不會下雨，似乎都快遺忘了那單純欣賞景色的心情
為何村莊和小單位會勝過大型組織? 因為小單位的規模較符合人性，容許你當個人，而不僅僅是齒輪，大公司有時只是安排工作的機器，公司不在是一群同伴組成的大家庭，而是變成”組織”的複雜網路，只是安排工作的機器，我不再是我，只是”暫時佔有職位的人”，這個缺乏人味的名詞正是重視職務甚於個人的官僚體系典型的用語---P126~128
小單位與大公司，好比小單位是一個小型部門，大公司則是一間企業，在小部門每天見面的也許就只有那些人，因此你知道誰喜歡吃什麼、處事風格、或是偶爾拋開職務的私下性格，企業因為人數眾多分了好多部門，不可能每天只見常見的人，常常會需要見到其他部門或是上層的管理階級，因為一件小事聯絡，每個人就會齒輪一樣需要緊密咬合，只要其中一個齒輪出問題就會環環相扣發生錯誤，人們記得的可能比起”名字”更重視”職位名”。
讓我想起剛開始工作時關於小公司與大公司的迷思，有人說為了職涯發展大公司更好，分工細知道整個公司是如何運作的也可以專精技能，小公司則是多面向發展，可以接觸不同部門以及理解公司整體運作，兩方各有各的支持者，對我來說沒有哪個特別好，只是看自己選擇小公司的小而美，還是喜歡在企業中扮演一個稱職得”齒輪”
這本書讀起來很輕快，每封信都只用短短的篇幅描述，把作者畢生的經歷與智慧濃縮其中，推薦給想要放鬆的人或是對作者的人生經歷有興趣的人
