柚木麻子 著
葉韋利 譯
日本經濟發展低迷許久，新世代畢業出社會即失業，各公司限縮應徵人數，重重困難下找工作，新鮮人終於抓到一個工作，像是載浮載沉的浮木，沒有經驗上陣，工作上任何指令不敢說不而隱忍，成為Yes Man、 Yes Girl，是第一個故事的主角。
部長主動提議跟下屬更換一週的午餐，是本書很有趣的章節，施展魔法的橋段，讓對方體驗自己週間中午休息時間怎麼安排，目的是想鼓勵行屍走肉的下屬，學習照顧自己身心靈，兩個世代激起的火花，原地踏步、逆來順受的渡日子，會讓人想改變認真過好每一天，好好吃好飯、真誠面對對象、對工作熱情且聰明執行，都是善待自己的一環，把每一天化做充滿期待的明天，擁有更好未來的自己。
另一個故事軸，有別於第一個故事的新時代，有人則是勇於發表自我想法，在可快速吸收當下的困境，評估自己可以達到的能力而提出方案，且具有立即執行力，即使未必是長期的方案，充滿草率，行動後再修正(機會是留給一直跟上時代的人！？)，困頓混沌的社會環境無法掌控之下，活力、動力、跑起來是我們自己可以掌握的。
這個故事裡，出版社社長跟員工日日夜夜地加班，可受不了來自新時代的宣言--就是工時太長，加班太多所以影響工作效率，認為人需要適度休息反而效率好 ; 來自一個剛出社會工作沒多久的新人建言，主管怎可能接受。新人未滿試用期被主管辭退後，在公司頂樓開了啤酒吧檯，從晚上七點開始營業，生意越來越火，除了樓下同事準時下班來報到，也吸引了其他外地來的客人，衍成地方景點。而出版社的產出也成正向關，員工工作效率提升了，工時也自然減少 ; 下班之餘，乘個電梯往上幾樓即可達景觀吧檯休憩，其他企業也想放鬆的人齊聚，不經意招攬到新生意，公司逐步朝好的方向恢復，都發生在頂樓吧檯出現後，終於引起社長對頂樓吧檯的好奇，這次的魔法杖在新時代手上。
書中的兩代關係不全然是正向或是負面，取決於著眼的角度來思考，新時代的猛爆性提議，而長官當下聽得刺耳，很可能是天真，也真可能變成商機。有能力的前輩創造下屬體驗的機會，下屬因而犯錯，努力靠自己的想法解決問題 ; 另一方也要懂得接下，把自己送到更接近目標的自己。
看這本書時不時想起Live to work or work to live...
