知名新創IT公司高薪徵才，六位應屆畢業的大學生一路過關斬將、從五千人中脫穎而出，最後一關是公司要求他們在一個月內組成一個團隊，共同研究一項業務提案，如果小組表現優異、那麼六個人都可以拿到內定。六個優秀的大學生紛紛發揮自己所長、人脈，積極召開小組討論，他們的確組成了互動良好、互助互信的團隊，然而當他們來到最終面試現場，發現會議室角落放了六封信封，拆開其中一封，上面寫著「ＯＯ是殺人犯」的告密信，並暗指在場六位都隱瞞了一些事、都是「人渣」。
原本合作無間、關係融洽的六個人開始互相猜疑，不只想找出留下黑函的告密者是誰，他們更想知道信中指控的內容到底是不是真的－如果能證明其他人是「有問題的」，就等於「增加自己拿到內定的機會」，於是這場攸關到工作機會的最終面試，演變成一場互相指控、互揭瘡疤的角力大會。
閱讀過程中除了讚嘆作者對人設劇情的翻轉，也讓人忍不住去思考「就活（求職活動」的意義到底是什麼。在日本影視作品、小說中常常看到主角們努力的投入在求職大軍中，除了要拿到內定、還得是知名大公司的內定，並且能拿到越多內定越好，彷彿這些就代表對自身的肯定；遲遲無法拿到內定的人、會被親友、社會認為是「沒用」的人，被拒絕了一次又一次的自己也會開始感到自我懷疑；對他們來說、「就活」就是這麼重大的事。
然而、僅靠書面資料審查、幾次面談，面試官就能充分掌握面試者是怎麼樣的人了嗎？問答間就能確定招募進來的人就是適合職位的人嗎？又怎麼知道、求職者的經歷、回答都是「真實」的呢？對公司來說、這些經過包裝的經歷是否也是一種「謊言」
對求職者來說也是一樣，在還沒進入公司之前，憑著收集到的資訊、就業博覽會發放的手冊資料、人資的介紹，就能確定這就是自己夢寐以求的工作嗎？通常很多人在實際工作之後才發現，公司宣稱的一切都是經過美化的內容，這對求職者來說，公司其實也是在「說謊」，不是嗎？
當求職者跟公司兩方都沒有說真話的情況下，那「就活」的意義與存在的目的究竟是什麼？這真的是如此重要的一件事嗎？
最後，這本小說中登場的6位大學生真的都是非常優秀的菁英，小說將每個角色的個性都刻劃得很立體，每一幕都彷彿在讀者腦海中栩栩如生的上演，峰迴路轉的劇情讓人得一口氣讀完才甘心掩卷，想快一點知道每個人的真面目、想快一點知道誰拿到內定、最重要的是找到誰是「告密者」，這部結合「就活」跟「推理」的小說真的非常精彩！大推！
