因為本身是一個不會看商業雜誌或相關評論、新聞的人，所以對於這類的文章一直狹隘地以為他就是只有產業的分析、對於企業的分析或是投資走向等等的內容。但因為之前逛書展經過天下文化的攤位時，這本的厚度以及擺放的位置讓我留下深刻的印象，這次意外發現電子書可以借閱後就趕快借來看了。
在看第一個章節的時候，就讓我十分驚豔，原來哈佛商業評論會有個人乃至對他人的探討的文章，也是我第一次看到大名鼎鼎的杜拉克的文章。其中也提到我在目前為至的職業生涯中，常常十分掙扎的事情「你非常擅長的事，未必符合你的價值體系。」但「價值觀的確是、也應該是最終的檢驗標準。」
以自我探討為起頭，後面的章節陸陸續續提到作為一個公司領導、主管甚至是創業者應該要如何自我管理，或是管理問題與下屬。雖然我並非是一個主管的角色，在目前的規劃中也認為自己不適合當主管。但這些文章不僅僅讓我能夠檢視自己現在或過去的職場人事，也多少能讓我對於自己對待人際關係有些想法。如同第三章提到的「我們生活在一個印象當道的世界，印象與外表高度相關，人們會瞬間依外表將他人分類。」、「如果妳想成為副總統，就必須穿得像是副總統。」，雖然我明白不能以貌取人，但我就是會被自己的感官、民族印象影響自己的判斷，不只是西方人，我也時常因為種族、性別、打扮而對一個人下了判決。或像是第十五章提到的「要別人怎麼對你，你就怎麼對人。你是否因為同事先對你微笑，於是你也對他微笑？如果答案是肯定的，相信你已經能掌握這個原則。」雖然並非做好自己就能影響他人什麼，但不論如何，我都可以先做好自己吧。
