今年初趁著整理房間，再次拿出這本書，打算給自己做一番整理。翻看的當下，再次提點我，一個人確實應該要有三種工作，但不全是為了餬口，第一是收入來源，二是無償，三是自我實現，才能獲得身心靈上的平衡。而我在近期也確實默默做到了這一點。
去年底透過自己的爭取，協助一位友人做抽獎企劃，雖然自認為沒幫上什麼。但我卻感到自身又從這個過程中，找到我這個人存在的力量跟價值，也在一次想起，我確實是喜歡工作內容的，喜歡到，我不介意拿能力來協助我朋友。
另外，這本書，同時也是多本類似聊成功的書，提到的一個理念，經過幾年後我發現我開始有了自己的看法「遇到任何不愉快的事，高成就人士，一選擇接受，二做出改變，而他不再抱怨。」這個「不再」是代表一個人真的沒有情緒，抑或是只是在壓抑？我們先打問號，以下我想舉個例子。
關於這點想說說我見過的2個極端例子，一個是抱怨半天，下班時間再來報加班的約聘人員。一個是從不抱怨，效率超高，甚至半夜還在雲端表單tag人待辦事項的工作狂主管。
如果已職位跟收入來講，後者應該可以算得上刻板印象上的高成就人士，但很可惜，這樣高強度的運轉之下，他只待一年多便辭去主管職位，是的，他撐不住了。
前一位約聘人員則是，抱怨半天後，在我委婉的提醒下該工作，才回到崗位上。不是說抱怨不行，畢竟身處一個公司好壞我也多少知情。
只是在我看來，這只是每個人應該平衡的部分，不該是「成功人士」才獨有的特質吧。抱怨可能在成功人士看來是很沒效率的事情，但經過這幾年我發現，人就是會有很多很多的情緒，所以才叫做人啊。適度抱怨為什麼不行？前提不要影響工作進度過多，應該還是可以吧。
突然寫一寫感覺自己好像在講內在壓力，非原力😂但這也是近幾年我對自己的了解，以及看了數本提到成功思維的心得。
在過多累積的壓力之下，我就是無法跟自己提效率。所以必要時刻還是先給自己一個和自己情緒和解的空間，才有辦法騰出空間去思考，下一步我該做什麼，也許這是屬於我的內在原力作用的方式，和大家做分享。
