解雇的合法性與否，可以分別為員工犯錯與公司犯錯，能否解雇員工成功，或是解雇公司成功與否，取決於其合法性，這本書一直跟讀者強調依法的重要性，也一直強調勞基法是站在比較保護員工的立場，公司要解雇員工其實是很不容易的，除非員工違反工作職責屬情節重大者，如嚴重影響公司營運，或嚴重影響公司商譽等，且一事不再提，之前已做過懲處之事，之後解雇員工不能再舊事重提，撇去舊帳不談，就算要解雇，也不能違反比例原則與解雇最後手段性原則，所謂的最後手段性原則，就是公司在解雇之前，必須給予員工適當培訓改進的機會，除非該員工真的無法勝任，不然不能輕易解雇。(法律上是這樣，不過實際上公司似乎另有他法(?
其中比較特別的是，判斷員工離職與否，法院通常採信書面通知或申請，如果主管氣在頭上要員工滾蛋，員工不應全然相信，以為自己真的被開除了，畢竟，該主管是否取得公司的授權還是一個疑問，且勞基法方面，如果員工行為並無違反勞基法，公司如要開除，是可能因此違法的，最好方法是取得公司書面證明，以便日後法院可以當作證據用。還有一點比較需要注意的是，如果員工想要主張公司違法開除，必須符合30日法定期間，也就是從獲悉事實，得知自己權益被損害之日起算，如果超過此法定期限，就算公司真的違法開除，但因為超過法律追訴期限，仍無法因此請求資遣費。
也就是說，過了30天的法律規定期間，法院也愛莫能助。
本書以各種判決案例解釋法律，透過益智問答的讓讀者一起思考，後面再揭曉法院判決結果，就像電視益智節目問答方式一樣，蠻有趣的呈現方式，用字淺白，讓非法律系的讀者也能容易理解，想了解勞基法的話，這本書是個不錯的入門書。
