曾經擔任史丹佛校長長達16年任期的約翰˙翰尼斯，將畢生經驗淬煉成十大要項，分享給世界，其身份不僅僅是校長，更創辦世界知名公司，三度進出矽谷並投入半導體產業，在大專校院及私人企業這相異組織發揮領導力及影響力，更令人難以想像自小他的志願是當一名教授即滿足。
一、謙卑：謙卑是自我發展的基石，明白自己仍有許多東西要學，並幫助團隊做得更好。
二、信賴與真誠：信賴關係是讓他人真心追隨的首要條件。
三、領導就是服務：領導人的任務是讓團隊更有效率跟提高生產力，僕人式的領導人才能提醒自己誰是你真正服務的對象。
四、同理心：把同理心當作學習機會，並運用理性及洞察力創造改變世界的機會。
五、勇敢：堅定立場採取行動，肩負對抗世界的勇氣。
六、協力與團隊合作：領導人士同僚中的首席，必須了解如何參與團隊、建立團隊、激勵團隊以及刺激團隊的爆發力帶來卓越成果。
七、創新：·不管是學術或企業，要生存就必須創新。
八：求知慾：對世界的一切抱有強烈的好奇心，從書中及他人的經驗學習及滿足自己的求知慾。
九：說故事：去做值得去做的事情，用打動人的故事集溝通技巧向聽眾推銷願景。
十、遺澤：希望讓世人記得你，就必須去做萬古流芳的事情，不一定只是留名，更多的是會被人傳頌千里的事蹟，這才是利用生命最好的方式。
讀完這本書，我了解到成功必非偶然，在許多領導人身上看到他們不斷精進自己，除了專擅的領域之外，更是訓練自己領導的特質，說起來容易做起來難，需要透過多重事件的累積才能更臻於善，同時將自己放在團隊成員及團隊領導人的角色來思考，就會發現其實每一個特質都是人人必修的學分，「抱持著謙卑的心，勇敢地為世界服務。」
