前陣子讀完《千禧世代接班領導與管理革命》之後，意猶未盡的我挑選了幾本關於工作、未來、世代的書，以往喜歡閱讀舊時代背景的書多一點，但最近通向未來的門好像被打開了（！）
讀完的感想是：這是一本偏粉絲向與未來藍圖的想像書。
我認為對堀江貴文、落合陽一這兩位作者有忠實度的讀者將會視本書為聖經，由於我第一次接觸這兩位作者，所以我抱著輕鬆的心態來閱讀這本書。書中列舉出將會被AI取代的職業以及得到AI輔助後能改善流程的工作內容，某些局勢推測雖缺少數據佐證，但作為一個時代的大方向預測還是有些道理可循。
其中與我相關的：創意工作者將來是否會被取代的議題，由於AI具有大數據優勢所以能最快速匹配相對應結果，若依照書中預測，將來創意工作者的市場價值的懸殊將會被拉大，而唯有頂尖的創意工作者才能繼續存活於市場上。在2017年，有大量店家因應天貓雙11節而委託AI設計師「鹿班」製作大量的電商廣告圖，其數量近600萬張圖片都出自於於它深度學習智能設計算法的結果，這是最近一件我看到AI取代設計師的例子，而近期剛出的Adobe ipad版本更可以用自動演算方式完成一顆LOGO，看到技術如此迅速發展的同時，不免想起自身在時代的洪流下還能如何證明自己的價值？
陳舊的教育體系在不久的將來或許會崩潰，由於網路蘊含的大量知識，被動學習已經跟不上主動搜尋資源的模式，網路改變了社會結構，決策與主導權漸漸下放至個人，而AI又將取代許多如舊時代工廠的機械化工作項目，綜合以上趨勢，作者提倡今後人們更應該專注於自身的「興趣」，將玩樂、工作、學習結合，用玩樂與學習創造出在某個經濟圈中非自己不可的狀況，才是在未來世代生存的方法，當玩樂是工作內容，才更能主動學習並誘發創造的行為，人們具有的「動機」正是人類別於AI的優勢點之一。
本書也讓我第一次接觸虛擬貨幣、信用價值、住宅政策、VALU等等領域，並且第一次看到波士頓動力機器人的進化歷史，老實說看類擬態機器人動起來的當下覺得蠻不舒適的，但稍微想想後，發現生活中也漸漸能看到類似儀器的影子⋯⋯
書中提及未來即將消失的工作與需求減少的工作：管理職、秘書、業務、工地監工、工程師、律師、會計師、勞資事務師、社會保險師、運動總教練、看護人員、警衛、教師、研究員、電視產業、行政人員、倉儲業務、公務員、服務台人員、醫師、創意工作者、銀行員、運輸業、翻譯、駕駛人員、農業、客服、收銀員、書店、餐飲店、物流業、編輯與校對。
因應趨勢而產生的工作與有發展性的工作：個人經營風格小店、職人、無人機、表演商機、遠端臨場機器人、創作者、預防醫療、宇宙開發事業、情感分享、觀光體驗、AI操作、語音辨識技術。
