開啟讀這本書契機是剛踏入辦公室職場文化，看到書名去注意一些細節。在與同事想建立良好的關係時，先從心態建立” 我想和你建立長遠關係” 去接近對方，就會知道如何行動，有隱形的動力。
書中提到可以跟對方建立連結透過給予一些不造成負擔的功課，例如:下次有好書可以推薦、餐廳哪家好吃…等等，並在每天與對方至少閒聊一次；
如果被稱讚的時候，要提及對方的名字，例如:這計畫能做得好也是多虧…前輩的幫忙。
主動提供協助是與他人建立連結與信任的開端；自己不輕易隨便開口要求幫忙，如果需要幫忙可以用討論口吻取代拜託。道謝要分兩次，當下一次，隔天再特別感謝一次。
男同事尊重跟互相認同、女同事重視共鳴，與不同性別的同事相處，可以從這方面去注意。與女同事可以聊共通性高的話題、男同事對女生會尊敬體貼與細心的人，細心注意細節去協助對方。
上司部分，當上司指責或給予建議時，不說任何藉口/反駁，並說謝謝主管的指教；了解上司的價值觀、性格、興趣。
以上種種分享是著重在書中提到與人的相處，其他部分還有桌面隨時保持清潔、如何制定代辦事項的表格讓自己更有行動力。
