「就像在進行人生實驗，你從每一次的經驗學到東西，然後調整自己的計畫，就這樣不斷地實驗、調整。直到你的策略奏效」
作者提到，若工作中無法滿足內在的自我，人們常會感到不滿。薪資或升遷在作者看來並不會令人們突然變得非常熱愛原本不滿的工作內容，而只是讓心中對於這份工作的厭惡感盡量消失而已。
因此，作者鼓勵人們多花時間立定自己人生的目的、意義，並且找出衡量人生的量尺。
作者也提到「意義」對於每個人而言都是相對的概念。
某一人在休閒時的放鬆活動。未必是其他人願意追求或進行花費的快樂。
另外作者也以Netflix為例，敘述「公司文化」對於一個公司的團隊合作與未來展望的重要性：
「公司文化不單指辦公室的氣氛或行事方針。文化是為了共同目標一起工作的方式。」
