這本書來回看了很久，提供了52個小故事提出作者的觀點與看法
確實當我們在團體、或者在個人思考上容易落入一些陷阱
其中印象最深刻的是【社會性懈怠－為何團隊使人偷懶】
簡而言之就是1+1沒有>2，中間作者引用一些實驗及數據驗證
作者提及團隊中最好每個人專業及所長不同，讓每項工作都可有對應的負責人
而非一件事情有2個負責人，且2個人會有所重工，造成其中一位負責人混水摸魚且不容易識破，而另一位負責人做到虛脫
套用到最近WFH有深刻的體驗，尤其是主管擔心專案較為沉重因此由2位同事一同負責，卻因為沒有細分主要負責事項，造成內部作業花更多時間內部溝通
這本書很多很有意思的小故事和分享，聯想到最近的生活頗有共感，會想要在睡前重複思考有沒有值得改善的地方。
