想要看這本書是因為非常好奇作者經歷了前公司的合約糾紛離開前公司後，自己拿著剩下的存款再度創業的經歷，以及她在管理者的位置上如何看待職場上的大小事，
看完有感觸的是，大部分人常常在抱怨工作不順利、主管太刁鑽，又或者在工作領域上沒受到重用甚至是自己年紀漸長怕被新的人才取代等等事情，大多是因為不清楚自己在公司的定位還有該努力的方向，另外換為思考公司為什麼需要我這位人才等等原因，
，或許有些人覺得有些觀點是慣老闆，但我讀完這本書後認為多數都是客觀的，員工對於工作的心態決定了職涯的成敗，多數人工作是為了賺錢混口飯吃，但如何把一份賺錢的工作做好卻不容易。
紀錄一下比較印象深刻的觀點
1. 若是真的發現自己跟公司不合拍，早點認清現實離開，不要浪費自己的時間
2. 當你在職場有年輕優勢時，善用自己年紀可以帶來的好處，但年輕不代表公司的標準變低，是代表你要學得更快；若是年長一些的職員，你更有年長的優勢，例如經驗、溝通等
各種年紀都有她可以發揮優勢的地方
3. 選擇比努力更重要，選擇在對的地方發光發熱，產業、公司、老闆都對了，剩下的才是全力以赴
4.不要以為你付出的「時間」等於成果，然後公司該買單你的辛苦。公司買單的是你做出來的成果，如果你很辛苦但事情做不好，對於公司沒有任何產值。
5. 職場上會做人只是讓你更好做事
6. 事情不是有做完就好，能「做完」是基本，還要能「做好」還不夠，還要「又快又好」才較出色
7. 請讓你的能力配得上你的野心，很多人想做的事很多、目標很大，但就是做不到，通常都是因為「自身能力不足」，所以請提升自己的能力
8. 不要違背人性，不要跟自己價值觀不合的老闆硬碰硬，他決定你在職場上的未來，若搞不清楚他的價值觀，如何能做出符合期待的成果
9. 犯錯後不要不懂裝懂、急於解釋、推卸責任，既然犯錯，就坦承自己的疏失，虛心請教，為的不是這一次的輸贏，而是為了下次不犯錯努力
10. 別抱怨公司不合理，是你要去適應公司，公司是自己選擇的，你應該要選擇適合你的公司，不然公司有這麼多員工，若都是公司要適應員工豈不天下大亂
11. 通常給於高度自由的公司，他們的員工多數都是在工作中有高度自律的人，不要看到表面的自由就羨慕，卻沒看到他們背後的自律與努力
12. 職場不舒適，你的日常越舒適，反之亦然。
13. 老闆要顧的是公司的利益，而不是你的心情。能夠以公司利益為最大利益的老闆，才值得你跟隨，再不喜歡的老闆，也要學習他如何能爬到今的的位置
14. 人生本來就不公平，你能做的只有心態調整，若自己沒有條件可以不努力，怎麼還有時間聽下來抱怨不公平，早點認清現實。不是你會的才叫實力，別人會的都不算
