雖然本書是1969年出版，距今也已經50年以上了，但是書中所描述的種種不適任現象，在自己所處的職場中都能找到相對應的案例，非常能夠感同身受。
作者的幽默在書中處處可見，像是每個案例裡面的假名命名方式（譯註有寫出命名巧妙之處這點很不錯），或是精準指出事實的句子：「會完成工作的人都是還沒升到不適任職位的員工」、「每一個成功機構的高層中，都有一堆不可雕的朽木」（雞肋升遷）、「不適任的數學定理：不適任加不適任等於不適任」我都蠻喜歡的。
書中提到每位員工到最後都會被升到自己不適任的職位，但又要怎麼意識到自己已經到最終職位了？所以本書提了一些不適任的現象，讓你自行判斷自己目前的症狀究竟是患了最終職位症候群，還是只是假性成就症候群？就連我心裡想著：「像我這種胸無大志不想晉升的人又該怎麼辦」，本書也提供了營造假性不適任的解決方法。
看完本書後對於最近在職場上遇到的事情會比較釋懷，可以用客觀的角度來觀察，也能鞭策或提醒自己，而且字數也不多，能很快認識彼得原理，是還蠻不錯的一本書。
