七大訣竅
1.硬塞，成長都是勉強來的
2.硬塞前，慎選交辦給部屬的工作
3.交辦時，務必說清楚、講明白
4.讓部屬的工作能力發揮到極致
5.絕不隨便出手干預
6.定期與部屬溝通面談
7.創建制度，提供支援
三種工作，千萬別突然硬塞
1.陌生的工作：
2.非緊急重要事項：執行過程中不確定因素過高，不知從哪著手，不知不覺往後延宕
3.指派人力的工作：沒有實權，較難指派他人工作
我最喜歡的是這段話：
輕鬆的工作是無法讓人獲得成就感的，「成就感」是一種必須跨越難關才能發現的價值感，他絕對不會出現在困難克服之前。唯有當你突破各種不同障礙時，才能體會到何謂「成就感」，並真正的獲得他
就像原子習慣的「The Goldilocks Principle」
當從事的行為大約在最佳難度範圍內，也就是超出你當下能力一點點，這時大腦能感受到「最佳的趨動力」。
因為如果事情太簡單，你會很快就感到無聊；但太難，挫折感會導致你很快就失去興趣，所以在開始一項新的習慣時，要持續不斷地讓難度維持「恰到好處」，而當發現自己進步一點後，主動地把難度再推升一點，增加變化性，也讓你避免感到無聊。
