這本書有點難閱讀，並不是文字很艱澀或是篇幅很長，而是需要思考很多事情。
閱讀本書此時剛好聽到吳淡如在podcast解說其中一章節注射式洗腦，問題裡面包裝壞邏輯，回覆時順著問題回答，久了壞邏輯就變成真的。“你不覺得主管最近都在針對你？”這個問題就已經注入負面的想法，原本不覺得主管有針對，但一旦開始思考這個問題，自然會把最近與主管互動的種種推斷成與刁難有關，嫌隙就因此產生。
相當有趣，因為有些人喜歡用這樣的方式撥弄是非，自己也碰過幾次，不是是非人不講是非話，通常我們會對於傳遞這樣話的人覺得“還好他有提點我，不然我都沒看出來“然後就被這個問題帶著走，急著想自清，但與其對於這些負面問題反覆論證，而是退一步思考這個人怎麼會問這樣的問題，最近剛好碰到類似的事情，這篇幅就很受用。
當然不止這個篇幅，其他內容也都很棒，很多工作的心法。
回到基本你能幫到的人，才是你的人脈。當你能幫到越多厲害的人時，你的人脈才會越來越廣。所以要不斷累積自己的價值，並不斷輸出自己的價值，去幫助別人。以這句話作為2023年的開始吧。
