本書提倡的「迷你退休」讓我想到了現在一些社會新鮮人在職涯轉換期會放自己一個長假去狀遊等作自己喜歡的事。據說國外盛行這種風氣。我個人也很推崇，前提是自己要有本事回來時還有工作或收入。
＊本書的「削減雜務」部份的80/20法則可參考暢銷書《深度工作力》。「工作外包」則是一種目標理想狀態，在大型企業中，屏除採購流程部份，個人的工作外包因分工已經很細，如果是雜事外保比較可行。在新創公司或中小企業，常常無法將工作外包是因為，外包需要額外花費，還有企業主本身對於公司營運的掌控慾問題。「選擇無知」的部份可以參考向上管理方面的書籍，書中有提到可以用得寸進尺的方式讓主管妥協，個人經驗是要成立取決於公司文化與上頭主管的權責。
＊至於「自動進帳」部份，可以結合先前看過的財商書中建立系統的部份使用。所謂的系統，就是不用親自下去營運，也能自動運作的組織。但在本書中，偏重在人不用被綁著定時定點，在時限內產出符合要求的成果即可，這也是拜現今網路發達的恩惠。
＊最後是「自由逍遙」。這部份是許多相關書籍所提到的終極目的。尤其是心靈層次方面，當然還有學習服務、愛人與被愛。我想這些也是多數人在追求人生目標、財富等方面的原點。
