最近看到博客來的文森說書而購買了這本書，內容非常的風趣幽默又淺顯易懂，每個人在職場中或是人生中都會升遷到一個不適任的位置，就再也無法升遷，原因是當有能力的員工升遷成主管後，會需要開始運用他之前所不熟悉或是不拿手的領域，而導致無法再次升遷，而此職位也會變成他所謂的最終職位，這也是為什麼公司裡面充斥著不適任的主管，因為他們升不上去也下不來，適任的主管注重產出，而不適任的主管注重投入，由於不適任的主管無法產出，只能把重心放至投入，讓自己覺得更重要。
現實的階級制度導致能力過剩的員工只會被主管開除，因為他不按牌理出牌，破壞制度裡的和諧，還造成主管和同事的壓力，但不適任的員工卻可以安然度過，只要他可以遵守公司的規範。所以其實很多人都在做超過自己能力範圍的事情，導致精神和生理上都有非常多的病痛，要怎麼避免讓自己坐上不適合的位置，就需要假性的不適任，在一些事情上故意的犯錯，讓主管覺得你不適合升遷，但卻擁有了一個美好的生活，讓我思考到底升遷是不是唯一的宗旨，為了升遷而升遷到底重不重要？對自己人生中最重要的是什麼呢？但作者最後把階級擴大到全人類，全人類的升遷和預防退化，就沒有太過的著墨，但大意應該都是一昧強求所謂的「進步」到底合不合理？重不重要？這是需要大家深思的。我覺得這本書1969年就出版到現在歷久不衰，感覺歷歷在目，沒有因為時代改變導致原理過時，是一個好讀有趣的書。
