一本謙稱菜鳥的基層公務員的實務生活和改革建議，點出了許多基層公務員的無奈。例如:不符時宜授課研討會育才(應增學員互動交流)，令人詬病研考制度(無提建議方法)，謎樣般考績制度(提出分級考核方案)，跨部會辦公室的困境(建議賦權並給予獎勵)，文官專業崩壞(建議尊重文官常任文化)…等等議題。讓我看到年輕的公務員的榮譽感與使命。雖然官僚體系現實很骨感，如書中所述就是要想辦法找機會說服抗拒改變的聲音。至少時時自省等待時機一反公務員尸位素餐的印象。雖然作者書中很多想法我認為已經是政務官的決策等級，我也非全部認同，但不禁懷疑這真的是菜鳥公務員嗎?XD讀此書就請當作是一場公民思辨的交流會，好好感受如何身為現今公民的僕人。
