佛畏系統：用系統思維全面提升你的決策力
這本書比較深，我先看了前半段，分享幾個主要記憶猶新的點
職業和發展系統
1.秘密項目：作者提到每個人都需要有秘密項目，例如平常上班就上班，但晚上還有另一個項目進行，這個項目每天都得取得進展，最終達到很高的水平。
那為什麼要秘密項目？因為要「孤持」
2.孤持的人特別強：孤獨，會讓創造力特別強，很多藝術家，建築師都是如此，他們更擅長處理複雜的問題。譬如愛因斯坦在當專利局助理鑑定員，但他私下都在研究物理學，才有今天的成就。
3.X因素：可火性（類似MVP可行性），在1.0版本的時候就抓住一小群粉絲告訴你們趕快出2.0版，代表有X因素。
通常有很多缺點但是又特別成功的人，必定有很強的X因素。
例如呆伯特漫畫一開始作者也不知道自己漫畫能好在哪，但他看到只要安排主角在辦公室，就會有很多讀者反饋，所以他之後就專門畫辦公室政治，就出圈了。
日常做事系統
1.如果你都沒有錯過航班，代表你在機場的時間太長了：
（1）代價：有時候我們太追求完美，變成消耗的代價太大，偶爾寫的文章或是產品有些小缺漏，如果沒有造成太大的問題，我們就沒有必要增加三倍時間投入杜絕錯誤。
（2）放飛：如果上班上課都沒遲到過，代表花在睡眠的時間太短。只要不是慣性的，偶爾遲到沒關係，這樣才會對人生的掌控權更高，學會抓大放小。
（3）試探：好人總是適應世界的規範，壞人總是試探世界的底線。高效能的人像個壞人，是因為他們採用高效能的做法。有時候老闆的指令可能是錯的，他不能容忍你就要積極試探，才有可能改变。
2.蝴蝶無效應，安全有小事：並非形容一個微小的事情，會帶來很大的影響。而是表示目前沒有事情發生，是因為系統搞好了，我們可以有恃無恐，但如果系統不行，人就算整天戰戰兢兢的還是可能出大事。
3.馬爾可夫宿命論：依照這模型的演化，若一個課堂上100個學生，到最後某一天穩定值會來到學生認真的有75個，不認真的有25個。
人的情緒也一樣，如果一位心情不好的朋友，他的愉快和失控兩個狀態，到左後我們不再干預他的話，他會回歸到75%比例愉快，25%比例失控。
定理符合條件
1.狀態有有限多個狀態
2.狀態切換的機率固定
3.系統要有遍歷性，從任何以為狀態出發都能找到一條路線去切換到另一個狀態。
4.沒有循環情況，不能閉環，把其他狀態排除在外
